Molte aziende ignorano di avere già a disposizione risorse economiche per la formazione. I fondi formazione interprofessionali (Fondimpresa e Fonarcom su tutti) permettono in Italia di formare dipendenti, senza costi extra per l’impresa.
In un mondo che corre veloce, con nuove tecnologie “sempre in agguato” ecco che non possiamo non far caso ad uno degli aspetti più importanti nella gestione della nostra azienda: la formazione dei dipendenti.
Cerchiamo con questa mini guida di far luce su un argomento fondamentale oggi, complice i cambiamenti del nostro secolo e le tecnologie che hanno letteralmente cambiato il modo di fare impresa e di fare formazione.
I Fondi interprofessionali sono strumenti riconosciuti dallo Stato italiano, nati per favorire la formazione continua dei lavoratori. Si tratta di fondi finanziati direttamente dalle aziende attraverso una quota dei contributi INPS, già versata per ogni dipendente. In sostanza, ogni impresa ha la possibilità di recuperare parte dei contributi versati all’INPS e investirli in formazione, migliorando così le competenze interne senza costi aggiuntivi.
Tra i più noti e strutturati fondi interprofessionali vi è Fondimpresa, il fondo promosso da Confindustria, CGIL, CISL e UIL, che coinvolge centinaia di migliaia di imprese italiane. Fondimpresa rappresenta una delle realtà più solide ed efficaci per la gestione di progetti formativi personalizzati, capaci di rispondere alle esigenze specifiche delle aziende.
Utilizzando i fondi interprofessionali le imprese possono finanziare percorsi formativi interni o esterni dedicati a diversi ambiti: digitalizzazione, sicurezza, marketing, sostenibilità, innovazione tecnologica, lingue, gestione aziendale, soft skills e molto altro. Le modalità di accesso ai finanziamenti sono flessibili: si può scegliere tra Avvisi pubblici con risorse nazionali, oppure attivare un Conto Formazione aziendale con risorse accantonate nel tempo.
Uno dei vantaggi più rilevanti quando si avvia un percorso di formazione finanziata è la possibilità di personalizzare l’intero progetto formativo, selezionando i docenti, le metodologie didattiche e le tempistiche più adatte. Inoltre, grazie alla rete di enti accreditati, è possibile contare su un supporto tecnico e amministrativo altamente specializzato.
Per le aziende che desiderano crescere, innovare e investire sul capitale umano, i fondi interprofessionali come Fondimpresa rappresentano una leva strategica per aumentare la competitività senza pesare sul bilancio.
Non sfruttarli significa perdere un’opportunità reale di sviluppo a costo zero.
Altri fondi interprofessionali utili per la formazione dei dipendenti che vale la pena menzionare, oltre Fondimpresa e Fonarcom, sono For.te e Fonditalia. E’ anche vero che ce ne sono 19 in Italia operativi, e riconosciuti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
L’adesione è:
e non modifica l’ammontare dei contributi versati.
I fondi formazione sono pensati per:
I fondi permettono di finanziare:
I piani formativi possono essere personalizzati, costruiti sulle reali esigenze aziendali, migliorando competitività e produttività.
L’adesione avviene tramite il cassetto previdenziale INPS ed è un’operazione semplice.
Il vero valore sta nella progettazione del piano formativo e nella corretta rendicontazione, attività che richiedono competenze specifiche.
Formare l’azienda tramite fondi interprofessionali significa:
I fondi formazione rappresentano senza alcun dubbio una leva strategica spesso sottoutilizzata e addirittura, talvolta, mal gestita. Bisogna sempre considerare che le aziende che li sfruttano correttamente riescono a formare gratis i propri dipendenti, restando al passo con il mercato.
Affidati ad un esperto di controllo gestione come LB Advisory, un unico interlocutore per la tua azienda in grado di entrare nel merito in tutte le sfaccettature gestionali, e dunque anche per quanto concerne la gestione del personale e della formazione, non perdere altro tempo, l’innovazione oggi è più veloce della luce e tu non puoi permetterti di restare al buio.
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